Personal für Zeitarbeit: Outsourcing mit Leiharbeitern
aus dem Ausland
Durch die befristeten Einsatzmöglichkeiten von Zeitarbeitern profitieren Sie als Arbeitgeber von hoher Flexibilität und können mit den Leiharbeitern aus dem Ausland unter anderem kurzfristige Auftragsspitzen ausgleichen. Die Leiharbeit ist als grenzübergreifende Arbeitnehmerüberlassung für Arbeitskräfte aus den Mitgliedsländern der EU und den Vertragsstaaten des Europäischen Wirtschaftsraum möglich.
Mit WorkFlow-Europe finden Sie bei Bedarf Ihr Personal für Zeitarbeit, schließen Arbeitnehmerüberlassungsverträge
und steigern so die Produktivität Ihres Unternehmens, ohne sich langfristig an Mitarbeiter zu binden.
Das Outsourcing mit Leiharbeitern aus Osteuropa hilft Kosten zu sparen und ermöglicht Ihnen, mehr Aufträge anzunehmen.
WorkFlow-Europe vermittelt Helfer und Fachkräfte aus Osteuropa im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Als Zeitarbeitsfirma mit Rundum-Service nehmen wir Ihnen sämtliche Verwaltungsaufgaben rund um die Zeitarbeit ab.
Personalleasing mit Leiharbeitern aus Osteuropa
Deutschen Unternehmen fällt es in Bereichen wie Handwerk, Industrie, Logistik
und Transport schwer, geeignetes Personal zu finden. In vielen Branchen übersteigt die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern das Angebot.
Mit WorkFlow-Europe finden Sie passende Leiharbeiter aus Osteuropa.
Die Zeitarbeitsaufträge decken wir mit internen Ressourcen und über ein handverlesenes Netzwerk von kooperierenden Zeitarbeitsfirmen ab.
Unter anderem finden Sie bei uns Arbeitskräfte für das Personalleasing
in Berufsgruppen wie:
Schlosser
Schweißer
Kommissionierer
Lagerhelfer
Gabelstaplerfahrer
Produktionshelfer
Anlagenmonteure
Wenn das Personalleasing über unser Netzwerk abläuft, zahlen Sie als Auftraggeber keine Provision, sondern nur die realen Kosten der Dienstleistung. Das verleihende Unternehmen ist der Arbeitgeber der Leiharbeiter und bezahlt die Sozialversicherungsbeiträge etc.
Die Vorteile der Zeitarbeit mit Leiharbeitern aus Osteuropa
Die Regelungen zur Zeitarbeit basieren auf einer soliden Rechtsgrundlage.
Zeitarbeit ist der ideale Weg, um kurzfristig offene Stellen zu besetzen.
Als Entleiher können Sie mit den Leiharbeitern Auftragsspitzen, einen hohen Krankheitsstand, Kündigungen von Mitarbeitern oder eine instabile Marktsituation ausgleichen.
Der Einsatz von Zeitarbeitern ermöglicht die spontane Annahme neuer Aufträge.
Ihre Personalabteilung ist entlastet, da sie nicht zeitaufwendig nach neuen Mitarbeitern suchen muss – das spart Zeit und Kosten ein.
Sie können die Leiharbeiter kurzfristig beschäftigen und bleiben so flexibel.
Dank der geringen Lebenshaltungskosten und niedrigen Sozialabgaben in Osteuropa können die Zeitarbeitsfirmen die Leiharbeiter aus dem Ausland günstig anbieten, sodass Sie Kosten bei der Beschäftigung einsparen.
Bei Bedarf und beidseitigem Interesse können Sie die Fachkräfte aus Osteuropa übernehmen und fest anstellen.
Der sogenannte Gleichstellungsgrundsatz nach § 8 AÜG regelt, dass Zeitarbeiter die gleichen Rechte besitzen wie fest angestellte Mitarbeiter. Der Anspruch auf Equal Pay gilt, sobald das Personal im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung neun Monate ununterbrochen beschäftigt ist.
WorkFlow-Europe übernimmt die administrativen Tätigkeiten rund um das Outsourcing per Zeitarbeit für Sie.
Für Sie als Entleiher und ebenso für die Leiharbeiter aus Osteuropa geht die Zusammenarbeit mit einer Reihe von Vorteilen einher:
Ablauf der Arbeitnehmerüberlassung
mit Zeitarbeitsfirma
Workflow-Europe ist Ihr Ansprechpartner, wenn Sie Leiharbeiter aus Osteuropa suchen.
Der Ablauf unserer Zusammenarbeit im Überblick:
Kontaktaufnahme: Sie suchen Hilfsarbeiter und/oder qualifizierte Fachkräfte aus Osteuropa und kontaktieren uns, um eine Arbeitnehmerüberlassung aus dem Ausland zu beauftragen.
Beratung: Wir besprechen Ihre Anforderungen an die Zeitarbeiter, welche Qualifikationen notwendig sind und wie viel Personal Sie benötigen.
Auswahl der Zeitarbeiter: Anschließend finden wir für Sie geeignete Leiharbeiter aus Osteuropa, zum Beispiel aus Polen, Tschechien, Rumänien oder der Slowakei.
Administrative Aufgaben: Nachdem das passende Personal ausgewählt wurde, kümmern wir uns für Sie um den Papierkram inklusive aller notwendigen Formulare. Wir übernehmen die Gehaltsabrechnungen, die Personal- und Lohnverwaltung sowie die Administration der Mitarbeiter.
Der Vertrag für die Arbeitnehmerüberlassung: Für unser Personalleasing bezahlen Sie einen All-in-Preis, der sowohl die Anreise, die Unterkunft und die Verpflegung der Leiharbeiter aus dem Ausland als auch die Kosten für unser internes Management beinhaltet.
Zeitarbeit mit funktionierender Verständigung
Bei der Vermittlung von Leiharbeitern aus Osteuropa legen wir Wert auf die sprachlichen Fähigkeiten. Daher vermitteln wir immer Teams, in denen die Vorarbeiter oder Koordinatoren gute Deutschkenntnisse besitzen. Zudem können Sie die Einsätze mit unserer deutschsprachigen Kundenbetreuung absprechen. Bei Großaufträgen besuchen wir Sie auch gern zunächst in Ihrem Betrieb, um uns vor Ort ein Bild von den zukünftigen Aufgaben der Leiharbeiter für die Zeitarbeit machen zu können und sämtliche Details/Anforderungen persönlich mit Ihnen zu besprechen.
Leiharbeit und Compliance
Mit WorkFlow-Europe an Ihrer Seite können Sie sich stets darauf verlassen, dass die Arbeitnehmerüberlassung aus dem Ausland geprüft und rechtssicher ist. Die von uns geschlossenen Zeitarbeitsverträge entsprechen ausnahmslos den gesetzlich geltenden Bestimmungen.
Gern beraten wir Sie auch zu diesem Thema und zeigen Ihnen maßgeschneiderte Möglichkeiten für Ihr Unternehmen auf.
WorkFlow-Europe für die
Arbeitnehmerüberlassung
kontaktieren
Sie müssen akute Personalengpässe überbrücken, benötigen Ersatz aufgrund krankheitsbedingter Ausfälle, müssen Produktionsspitzen abfedern, einen großen Auftrag bewältigen oder Ihre Produktivität leidet unter dem Fachkräftemangel?
Die Beschäftigung von Personal aus Osteuropa per Zeitarbeit ist die flexible Lösung für Ihre Herausforderungen.
Workflow-Europe unterstützt Sie beim Outsourcing per Zeitarbeit dabei, sämtliche Herausforderungen zu meistern.
Mit unserer erfahrenen Personalvermittlung bleiben Sie in jeder Situation flexibel. Kontaktieren Sie uns jetzt und lassen
Sie sich zum Personalleasing beraten.
FAQ: Häufige Fragen zur Zeitarbeit mit Personal aus dem Ausland
Was bedeutet Zeitarbeit bzw. Personalleasing?
Zeitarbeit (auch Leiharbeit, Personalleasing oder ANÜ genannt) bedeutet, dass ein Arbeitnehmer mit einer Zeitarbeitsfirma einen Arbeitsvertrag geschlossen hat und diese ihn zeitlich befristet als Leiharbeiter einem Unternehmen überlässt. Daher wird Zeitarbeit auch als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet. Der Einsatz der Leiharbeiter kann wenige Tage oder mehrere Monate umfassen, die Einsatzdauer ist dabei auf 18 Monate beschränkt.
Welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten für Zeitarbeiter aus dem Ausland?
Leiharbeiter aus dem EU-Ausland lassen sich ohne große Hürden einsetzen, da für sie die uneingeschränkte Arbeitnehmerfreizügigkeit gilt. Die Zeitarbeiter aus Osteuropa benötigen keine spezielle Zustimmung zur Beschäftigung.
Daher können Hilfsarbeiter und Fachkräfte aus Ländern wie Polen, Rumänien, Tschechien und der Slowakei als Leiharbeiter in Deutschland tätig werden. Darüber hinaus regelt der Gleichstellungsgrundsatz für Zeitarbeiter aus dem Inland und dem europäischen Ausland gleichermaßen eine faire Bezahlung. Dieser definiert, dass die Leiharbeiter die gleichen Rechte besitzen wie die Mitarbeiter eines Unternehmens in Festanstellung. Zeitarbeiter können über verschiedene Tarifverträge beschäftigt sein, die Details rund um den Gleichstellungsgrundsatz und Equal Pay erklären wir Ihnen gern im persönlichen Gespräch.
Was ist unter „verdeckter Arbeitnehmerüberlassung“ zu verstehen?
Mit der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) im Jahr 2017 verfolgt der Gesetzgeber das Ziel, eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung zu verhindern. Eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung liegt unter anderem dann vor, wenn die Merkmale der Zeitarbeit zwar objektiv erfüllt werden, der Einsatz der Leiharbeiter jedoch fälschlicherweise als dienst- bzw. werkvertraglicher Arbeitseinsatz bezeichnet oder die ANÜ ohne erforderliche Erlaubnis durchgeführt wird.
Die Arbeitnehmerüberlassung muss im Arbeitsvertrag als solche bezeichnet werden.
Eine erlaubte Arbeitnehmerüberlassung ist in § 1 Abs. 1 Satz des AÜG definiert. Demnach können Arbeitnehmer überlassen werden, wenn diese in die Arbeitsorganisation des entleihenden Unternehmens eingegliedert sind und dessen Weisungen unterliegen. Mit der Überlassung geht einher, dass der Entleiher weisungsbefugt ist. Seit der Reform des AÜG können Dienstleister nicht mehr zunächst einen Werkvertrag vereinbaren und notfalls auf eine Vorratserlaubnis zurückgreifen – dies war zuvor eine manchmal gewählte Konstruktion.
Zudem ist zu beachten, dass bei verdeckter, d. h. unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung der Entleiher auch Arbeitgeber ist und unter anderem Sozialversicherungsbeiträge bezahlen muss. Mit WorkFlow-Europe sind Sie rechtlich auf der sicheren Seite, sämtliche Verträge mit Leiharbeitern und Zeitarbeitsfirmen aus Osteuropa sind durch unsere interne Rechtsabteilung geprüft.
Welche Alternative gibt es zur Arbeitnehmerüberlassung per Zeitarbeit?
Statt Leiharbeiter aus dem Ausland in Zeitarbeit über eine Zeitarbeitsfirma zu beschäftigen, kann die Beschäftigung über einen Werkvertrag oder einen Dienstvertrag eine Alternative sein. Dies ist bei selbstständigem Arbeiten und Weisungsungebundenheit möglich. Der Subunternehmer erbringt dann eine klar definierte Leistung für Sie und die Bezahlung erfolgt für dieses vereinbarte Arbeitsergebnis – wohingegen die Bezahlung bei der Leiharbeit nach Arbeitszeit erfolgt. Unsere Personalvermittlung ist auch für das Outsourcing an Subunternehmer per Werkvertrag Ihr passender Ansprechpartner.